# qwen2.5:14b / shisya-rules-01

## Prompt
あなたは経理担当です。添付の『旅費交通費規程』と『契約社員就業規程』だけを根拠に、以下の出張精算ケースを審査してください。

【ケース】
- 対象者: 契約社員（2025年10月1日入社）
- 出張日: 2026年6月15日、大阪市内
- 交通: 新幹線 普通車指定席
- 宿泊: 1泊、宿泊費 13,200円（領収書あり）
- 前泊: あり

【指示】
1. 規程に違反している、または承認・確認が必要な箇所をすべて挙げ、それぞれ根拠条項（条番号）を示してください。
2. ケースに情報が不足していて断定できない点は『条件次第』として、何が分かれば判断できるかを書いてください。規程に書かれていないことを推測で断定しないでください。
3. 回答は必ず次のJSON形式で出力してください（前後に説明文を付けない）。

{
  "violations": [{ "clause": "第N条", "reason": "..." }],
  "conditional": [{ "clause": "第N条", "missingInfo": "..." }],
  "ok": [{ "clause": "第N条", "reason": "問題ない理由" }]
}
## 添付ファイル: fixtures/keihi-kitei.md

# 旅費交通費規程（抜粋）— 株式会社サンプル（架空）

最終改定: 2025年4月1日

## 第5条（宿泊費の上限）

1. 宿泊費は1泊あたり、次の上限を超えない範囲で実費を支給する。
   - 東京都区部・大阪市・名古屋市: 12,000円
   - 上記以外の地域: 10,000円
2. 上限を超える宿泊費は、超過分を本人負担とする。
3. 領収書の添付を必須とする。

## 第7条（前泊および後泊）

1. 前泊は、出張先での業務開始時刻が午前9時より前であり、かつ当日の公共交通機関では業務開始に間に合わない場合に限り認める。
2. 前泊・後泊を行う場合は、出発の3営業日前までに所属長へ事前申請し、承認を得なければならない。
3. 前泊にかかる宿泊費・日当は、第5条および第6条の定めに準ずる。

## 第12条（交通機関の等級）

1. 新幹線および特急列車は、普通車指定席を上限とする。
2. グリーン車の利用は、部長職以上に限り認める。
3. 航空機を利用する場合はエコノミークラスを上限とする。


## 添付ファイル: fixtures/keiyaku-shain-kitei.md

# 契約社員就業規程（抜粋）— 株式会社サンプル（架空）

最終改定: 2025年4月1日

## 第3条（経費の取扱い）

契約社員の出張および経費精算は、正社員に適用される旅費交通費規程に準ずる。

## 第9条（宿泊を伴う出張の承認）

1. 入社後6か月未満の契約社員が宿泊を伴う出張を行う場合は、所属長の特別承認を要する。
2. 入社後6か月以上の契約社員については、前項の特別承認を要しない。

## 第11条（日当）

日当は職位および出張先にかかわらず一律2,000円とする。


## Answer
{
  "violations": [
    {
      "clause": "第5条",
      "reason": "宿泊費が上限の12,000円を超える13,200円であるため、超過分を本人負担とすべき。"
    },
    {
      "clause": "第7条",
      "reason": "前泊について事前に所属長へ申請・承認を得ていない可能性がある。"
    }
  ],
  "conditional": [
    {
      "clause": "第9条",
      "missingInfo": "契約社員の入社日が不明であるため、入社後6か月未満かどうかを確認する必要がある。"
    },
    {
      "clause": "第7条",
      "missingInfo": "前泊の理由（出張先での業務開始時刻や公共交通機関の利用状況）が不明であるため、その情報が必要となる。"
    }
  ],
  "ok": [
    {
      "clause": "第12条",
      "reason": "新幹線普通車指定席を利用しているため問題ない。"
    },
    {
      "clause": "第3条",
      "reason": "契約社員の経費精算は正社員に準じているため、適用上問題ない。"
    }
  ]
}

## Metrics
```json
{
  "ttftMs": 4976,
  "tokens": 292,
  "tokPerSec": 70.78787878787878,
  "wallMs": 9101,
  "toolCalls": 0,
  "toolCallInvalid": 0,
  "capHit": false,
  "errored": false,
  "crashed": false
}
```